- タイミーで採用されないのはなぜ？
- 採用されないのは自分に原因があるの？
- どうすればタイミーで採用されやすくなる？
こんな悩みを解決できる記事になっています！
記事の前半では「タイミーで採用されない理由7選」について解説し、
記事の後半では「タイミーで採用されない場合の対処法」について解説しますので、ぜひ参考にしてください。
それでは本編です！
タイミーで採用されない理由7選
タイミーは、求人に応募すると先着順でマッチングが行われるシステムになっています。
そのため、募集人数に余裕のある求人であれば、応募すればほぼ確実に採用されるというメリットがあります。
タイミーでは面接や履歴書が不要なので、スキルや経験不足が原因で不採用になることは基本的にはありません。
しかし、以下のようなケースでは、企業側の判断でマッチングをキャンセルされてしまう可能性があるので注意が必要です。
- 求人条件を満たしていない
- 直前のキャンセル率が高い
- Good率が低い
- ペナルティポイントが溜まっている
- 企業から良くないレビューが複数付けられている
- 企業側で何かしらのトラブルが発生したため
- 天候や災害によって急遽不採用にせざるを得なかった
それぞれ詳しく解説していきますね。
求人条件を満たしていない
求人によっては特定の条件を満たしていないと働くことができないものがあり、そのような求人に応募しても採用に繋がりにくいので注意が必要です。
求人ページの注意事項に「〇〇経験者限定」「〇〇NG」などの記載がある場合、その条件を満たしていなければ企業側に応募を断られてしまう可能性が高いのです。
ワーカーがお仕事に申し込んだ後、企業の採用担当者はワーカーの情報を確認しますが、その際に「この人は求人の条件を満たしていない」と判断されると不採用になることがあります。
求人ページの詳細欄でどのような条件が設定されているのかを事前に確認し、自分が条件に合致しているかどうかをしっかりチェックしてから応募するようにしましょう。
- 必須スキル（例：料理経験、ホールスタッフ経験など）
- 年齢制限（例：20代のみ、60歳以下など）
- 性別（例：男性のみ、女性のみなど）
- 居住地（例：○○市内在住者のみ、○○エリア在住者のみ）
- その他（例：制服貸与のため○○サイズの方、◯◯資格保有者のみなど）
もし上記のような条件が設定されている場合は、自分が条件に合致しているかよく確認してから応募しましょう。
直前のキャンセル率が高い
直前キャンセル率は、仕事に応募する際に企業側にも公開されます。
キャンセル率が高い人を採用することは、企業にとってリスクが高くなるので、不採用になる確率が高いです。
タイミーでは、お仕事開始48時間前までのキャンセルを「直前キャンセル」としてカウントしています。
仕事が決まってから直前キャンセルをすると、企業側は急遽人員の手配をしなければならず、多大な迷惑がかかってしまいます。
そのため、直前キャンセルの多いワーカーは敬遠されがちなのです。
またタイミーでは直前のキャンセルを避けるために「ペナルティポイント」というシステムがあります。
前日や当日のキャンセルをすると、ペナルティポイントが付与され、そのポイントに応じて一定期間仕事を探せなくなるんです。最悪の場合は、アカウント停止という措置もあります。
ですので、やむを得ない理由でキャンセルをする場合は、できるだけ早めの段階で企業側に連絡をするようにしましょう。
キャンセル率を下げることで、企業から信頼してもらえる存在になれますよ。
Good率が低い
Good率もまた、直前キャンセル率と同様に、採用時の重要な判断材料となります。
Good率が著しく低い場合、企業側としては「何か問題のあるワーカーなのでは？」と不安になってしまうため、採用を見送られてしまう可能性が高いのです。
できればGood率は80%以上をキープできるように努力しましょう。
もしGood率が伸び悩んでいるようであれば、自分の働きぶりを見直してみることをおすすめします。
仕事への取り組み姿勢に問題はないか、指示されたことは漏れなくこなせているか、周囲とのコミュニケーションは円滑に取れているかなど、改善の余地がないかチェックしてみると良いでしょう。
ペナルティポイントが溜まっている
ペナルティポイントは、シフトのキャンセルや遅刻、直前の欠勤などを行った際に付与されます。
このポイントが多く溜まっているワーカーは、過去にキャンセルや遅刻を繰り返していた人物だと企業側に判断されてしまいます。
当然、遅刻や欠勤の多いワーカーを積極的に採用したいと考える企業は少ないでしょう。
なおペナルティポイントは4pt以上で仕事に応募できる数に制限がかかり、8pt以上ある状態では利用が一時停止となるため、注意しましょう。
お仕事終了後のレビューをするごとに1ポイント減ります。そのため、コツコツ仕事をこなすことでペナルティポイントを減らすことが可能です。
企業から良くないレビューが複数付けられている
先述の通り、タイミーでは企業側がワーカーの評価をする仕組みがあります。
その際、企業側からワーカーへのレビューを書くことができるんです。
ワーカーのマイページからは、過去のレビューを閲覧することができます。
当然、良いレビューばかりであれば好印象ですが、悪いレビューが目立つようでは採用に響いてしまうかもしれません。
レビューの内容については、お仕事内容に関することから、身だしなみ、マナーに関することまで、多岐に渡ります。
例えば、以下のようなレビューは要注意です。
- 「連絡がなく遅刻してきた」
- 「お仕事内容を理解していない」「手順が雑」
- 「態度が悪い」「言葉遣いが悪い」
- 「身だしなみが整っていない」「ヒゲを剃っていない」
これらの悪いレビューを見た企業は、同じような事が起こるのを懸念して、不採用にしてしまうかもしれません。
お仕事に誠実に取り組み、良いレビューを貰えるよう、日頃から心がけておくことが大切ですね。
企業側で何かしらのトラブルが発生したため
お仕事が始まる前に、企業側で何かしらのトラブルが発生し、人員が必要なくなってしまうこともあります。
例えば、お仕事予定だった店舗の設備が故障して休業することになった場合などが考えられます。
そういった場合、企業側からキャンセルの連絡が入ることがあります。
また、人員の必要数を誤って多めに募集してしまい、直前になってキャンセルを言い渡されてしまうなんてこともあるかもしれません。
これらは企業側に非があることなので、ワーカー側がペナルティを受けることはありません。
むしろ、お詫びの意味を込めて、企業側からキャンセル料が支払われることもあるんだとか。
しかし、やはりワーカーとしては「せっかく時間を確保したのに…」と残念な気持ちになってしまいますよね。
ただしこういったトラブルは予測できないので、割り切るしかないでしょう。
天候や災害によって急遽不採用にせざるを得なかった
地震や台風、大雪といった天災によって、お仕事がキャンセルとなることもあります。
お仕事予定だった場所が被災したり、交通機関が乱れて通勤ができなくなってしまった場合などですね。
こういった場合も、先述のトラブルと同様、ワーカーに非はないのでペナルティを受けることはありません。
以上、タイミーで採用されない原因について見てきましたが、多くの事例は普段からの働きぶりによって回避できるものだと言えます。
自身のペナルティポイントが溜まっていたり、ネガティブな評価が複数付いているようであれば、改善の余地がある証拠とも言えるでしょう。
しばらくは人気の低い求人にも積極的に応募し、真面目に仕事をこなしていくことで、徐々にワーカーとしての評価を高めていくことが大切です。
ペナルティポイントはキャンセルをせずに仕事に行くだけで減っていきますし、キャンセル率やGood率、企業からのレビューも仕事への真摯な取り組み次第で改善が見込めます。
また、求人の掲載内容はしっかりとチェックし、自分が条件を満たしているかを見極めることも忘れないようにしましょう。
タイミーで採用されない場合の対処法
「タイミーでなかなか採用されない…」そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。
そこでここでは、採用されない場合の対処法についていくつかご紹介したいと思います。
まずは焦らずに、地道な努力を重ねていくことが大切だと覚えておいてください。
そのうえで、以下のような方法を試してみるのがおすすめです。
- 未経験歓迎の求人に応募する
- 当日働ける仕事に応募する
- Good率を100%にする
- 直前キャンセルは絶対にしない
- 他のバイトアプリを使う
それぞれ具体的に解説していきますね。
未経験歓迎の求人に応募する
タイミーを始めたばかりで、まだ実績やGood率がない状態であれば、未経験でも大丈夫な求人から始めてみるのがおすすめです。
「働くための条件」を満たしていない、人気の求人で不採用になってしまう、といったリスクを避けることができます。
タイミーのお仕事検索では、「絞り込み」→「待遇」と進んでいき、「未経験者歓迎」にチェックを入れることで、未経験でも働ける求人を絞り込むことができます。
最初のうちは選り好みせず、コツコツと仕事をこなして経験値を上げていくことが何より大切です。
未経験OKの求人から始めれば、徐々にワーカーとしてのレベルも上がっていくはず。
最初のうちは自分に合った仕事が見つかりにくいかもしれませんが、まずは実績づくりを優先すると良いでしょう。
焦らずゆっくりとステップアップしていってください。
当日働ける仕事に応募する
シフト当日に人員が足りなくなって募集される求人は、できるだけ早く穴を埋めたいという企業側の事情があるため、ワーカーが不採用になるリスクは比較的低いと言えます。
「今日働ける求人」の数自体は多くないかもしれませんが、もし見つけることができたら積極的に応募してみるのも良い方法の一つでしょう。
「今日働ける」「即日勤務可能」といったキーワードで検索すると、当日働ける求人を探すことができますよ。
ただしスピード勝負になるケースが多く、激戦区であることは間違いないので、求人を見つけたらできるだけ早めに応募しましょう。
なお競争に勝ち抜くためのコツは下記の記事で解説しています。
Good率を100%にする
Good率の確認は、タイミーアプリの「マイページ」から行えます。
Good率は企業からの評価が「Good」だった割合を示すもので、直近30件分の評価実績から算出されます。
タイミーで思うように人気求人への応募が通らないという状況が続くようであれば、まずはこのGood率を100%に近づけることを目指してみましょう。
Good率100%のワーカーは、企業側から見ても魅力的に映るはずです。
直前キャンセルは絶対にしない
企業が最も厳しく見ているのが、ワーカーの直前キャンセルの有無です。
ここでいう「直前キャンセル」とは、仕事開始の6時間以内にキャンセルすることを指します。
もちろん、急な予定変更や体調不良など、止むを得ない事情が発生することはあります。
そんな時は、できるだけ早めに企業側へ連絡を入れるのがマナーですね。
どうしてもキャンセルせざるを得ない時は、以下の点に気をつけましょう。
- キャンセルの連絡は、お仕事開始の6時間以上前に入れる
- 交通機関の遅延や運休など、自分の責任ではない場合は、遅延証明書などの証拠を用意する
- 日時変更ができないか、企業に相談してみる
キャンセルする際は、理由を具体的に伝えるのも大切です。
「予定が入ってしまった」では失礼に当たりますが、「○○の用事で、どうしても外せない予定が入ってしまいました」と伝えれば、企業側の理解も得やすいはずです。
丁寧で誠実な対応を心がければ、信頼を損なわずに済むこともあるでしょう。
キャンセルする際の例文は下記の記事を参考にしてみてください。
他のバイトアプリを使う
「タイミーでなかなか仕事に受からない」という方は、タイミー以外のバイトアプリも併用してみるのも良いかもしれません。
現在、タイミーと同じような単発バイトアプリが数多くリリースされています。
メジャーなところだと、以下のようなアプリが挙げられます。
- シェアフル
- ギグワークス
- ショットワークス
- マッハバイト
地域や職種によっては、タイミー以外のアプリの方が求人数が多いこともあるでしょう。
複数のアプリに登録しておけば、より多くの求人にアクセスできるというわけですね。
シェアフルなら飲食店、イベント系のお仕事が多く、首都圏ではかなり求人数が豊富だと言われています。
一方、ショットワークスではオフィスワークの求人が多いのが特徴。
自分に合ったアプリを見つけられれば、タイミーだけでは出会えなかった求人に巡り合えるかもしれませんよ。
まとめ
タイミーで採用されないのは、主に以下のような理由が考えられます。
- 求人条件を満たしていない
- キャンセル率が高い
- Good率が低い
- ペナルティポイントが溜まっている
- 企業から良くないレビューが付けられている
これらの問題を解消するには、真摯な姿勢でコツコツとお仕事を重ねていく必要がありますね。
当面は、未経験OKの求人や当日働ける求人など、採用ハードルの低い求人から攻めていくのがおすすめです。
そこで経験とGood率を積み上げていけば、徐々に人気求人にもチャレンジできるようになるでしょう。
Good率100％とキャンセル率0％を心がけ、誠実なワーカーだと企業に認知されれば、タイミーマスターへの道も近いはずです。
また、状況に応じて他のバイトアプリを併用するのも良い方法だと言えます。
タイミー以外にも自分に合った求人が見つかるかもしれません。
働き方のチャンスは広げつつ、良いワーカーだと認められるよう、一つ一つのお仕事を大切にしていきましょう。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
